one more thing... 98 % of the people who quit too soon, are employed by the 3 % that never gave up.
- lebenslanges Lernen
Bevor Maschinen wie Menschen denken,
müssen Menschen wie Maschinen denken lernen.
Antworten zu Selbstorganisation, Mitbestimmung, Sinn, Motivation, Entscheidungskultur, Fehlerfreundlichkeit, Offenheit, Transparenz, Technik, Know-how, Projektmanagement, Recruiting und vieles mehr: Geschäftsmodelle anpassen, Strukturen neu denken, Kompetenzen neu justieren - und alles bei laufendem Geschäft. Dare to be wild! Be visual.
Do! Don't talk.
Navigationssysteme oder Online-Banking waren gestern. Heute geht es um: künstliche Intelligenz, virtuelle Realitäten, selbstfahrende Autos, Gesundheitschips am Körper. Dabei macht die technologische Infrastruktur nur die halbe Miete guter Echtzeit-Kollaboration aus. Wichtiger noch ist die Unternehmenskutlur: Wer sich als Unternehmen wirklich digital aufstellen will, muss bei den Mitarbeitern anfangen. Umparken im Kopf ist angesagt oder wie heisst es so schön: Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann!
